12月13日至14日 ，浙江省关工委基层组织建设经验交流会在杭州召开。省关工委主任徐宏俊出席会议并讲话 。省关工委主任常务会议成员 、各市和部分县（市 、区）关工委主任（常务副主任）、有关部门关工委负责人等参加会议。省关工委专职副主任朱小龙主持会议 。
徐宏俊指出，全省各级关工委坚持以习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示批示精神为指引 ，贯彻落实省委办公厅 、省政府办公厅《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的实施意见》，全省各级关工委建立关工委成员单位联席会议制度，“党建带关建”机制普遍形成共识；逐层健全市、县、镇街 、村社等四级组织体系，基层网络不断扩大巩固 ；领导班子和“五老”队伍建设不断加强，进一步形成进出有序、结构合理、充满活力的核心班子；规范“五好”基层关工委的量化标准，涌现大批亮点突出、特色鲜明的工作品牌 ，基层工作稳步推进。
徐宏俊要求 ，到2025年，全省高质量完成中国关工委“五好”基层关工委建设目标 ；县级以上关工委主任常务会议 、成员单位联席会议等两项制度全面健全，关工委领导班子全面优化，专职副主任全面配齐 ，办公室队伍全面过硬 ；农村（社区）关工委组织覆盖率100%，“五老”骨干实名注册率100%；基层组织网络更加完备 ，制度体系更加成熟 ，党政统一领导、各部门齐抓共管、社会广泛参与的“大关工”合力更加凸显。
徐宏俊强调，要始终坚持党建统领、政治引领 ，适应新情况 、研究新举措，以组织力大提升 ，全面推动基层关工委工作高质量发展。一要聚焦构建党建统领的工作格局，以组织力大提升固根基 、强堡垒。强化“统”的力度，发挥“党建带关建”作用 ，妥善处理合署关系 ，确保机构改革后队伍更加强化 、权责更加明确、管理更加规范；提升“建”的质效，重点消除村社“空白点”，补上组织“薄弱点”，抢占新兴领域“战略点” ；做好“制”的文章，健全各级成员单位联席会议制度，逐级推进关工委组织制度化建设，打造职责明确、运行规范 、执行有力的工作责任体系 。二要聚焦提速“五好”建设的推进步伐，以组织力大提升添动能 、增活力 。层层打造指导体系，市、县 、镇三级联动，确保平时有要求、阶段有重点、节点有突破 ；逐级压实主体责任，以“第一责任人”的担当 ，对达标“五好”的要巩固提升 ，对未达标的要找准症结 ；分类细化“五好”量化指标 ，坚持动态管理，适时总结经验 、推广典型 。三要聚焦发挥基层组织的撬动效应，以组织力大提升塑特色 、出成效。激发“五老”辐射力 ，探索“关工委+‘五老’团队+社会组织”的工作模式 ，把想干事、能干事的“五老”人才吸纳进来；提升平台整合力，发挥各级关心下一代基金会（基金）的公益平台作用 ，推动关工委工作全面融入现代社区 、“一老一小”等基层服务场景；增强组织创新力，深入探索新时代基层关工委工作规律，选树工作品牌 ，用“数智关工委”推进基层关工委工作现代化 ，推动浙江省关心下一代工作勇立潮头 、走在前列。
会上，各市关工委交流了“党建带关建”、关工委机构建设 、“五老”队伍建设、“五好”关工委建设等方面工作。17家基层关工委作典型经验交流 。